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东莞招聘网如何提高面试成功的概率

时间:2018-11-22信息来源东莞市丰驰人力资源有限公司点击:0
  东莞招聘网铺好量之后,接下来要做的,就是充分展示自己,击中符合要求的候选人,快速下手拿下候选人。
 
  1. 弄清楚候选人的情况
 
  弄清求职者是否有承担风险的客观条件与能力。这需要东莞招聘网直截了当地问求职者,而不能光靠推测。求职者在银行是否有贷款?家里是否有小孩正在读昂贵的私立学校?这些问题都可以直接问对方,这样可以据此来判断对方是否更需要现金而非股份期权等其他形式的福利。
 
  比如,可以和求职者这样说:“在公司完成A轮融资前,我们能提供的薪资会低于行业的平均水平。这样的话对你Ok吗?”
 
  2. 熟悉业务与市场,适当包装公司
 
  这适用于很多初创的小公司。小公司并非无发展或者无作为,只是实力暂时没有那么强大。
 
  所以这个时候的语言包装也很重要。如果公司发展还在初期,那么是否可以阐述为“我们企业是非常高速发展的早期公司,未来发展潜力和空间更大?”“整个市场是否发展足够快?”等等,都要对候选人做足够到位的分析。 所以,小公司的HR熟悉业务是很有必要的,因为你不能靠公司本身的影响力去吸引人,而是知道自身的状况,并且给候选人做好分析。
 
东莞招聘网
 
  3. 提供相对有竞争力的薪酬
 
  要做到这一点,首先东莞招聘网要制定一个清晰的薪酬政策并严格执行,以便在招聘的时候不会开过的高薪水。
 
  对于一位你特别想招进来的求职者,如果对方提出的薪酬期望值,你无法满足,这时可以考虑采用创造性的福利补偿政策。
 
  举个例子,有一家公司看重了一位求职者,但公司只能支付10万年薪,但求职者拿到的其它Offer有12万年薪,后来公司提出了两个方案:一是,公司依然付10万的薪水,同时加上一笔签约补偿。这个补偿虽然是一次性的,但毕竟在一定程度上拉近了与其他公司Offer提供的薪资水平。而第二个方案,可以这样:“我们公司制定的就是这样的薪资水平,这会比市场薪资水平要低一点。但公司一旦融完A轮后,我们会立刻调高薪资。” 当然,薪酬方案需要提前和老板确定。
 
  4. 注意Offer的发放方式与时机
 
  前面的面试流程走完后,Offer发放工作也不能掉以轻心。
 
  如果你99%确定应聘者会接受你的Offer,不要犹豫,尽快发放Offer。你不确定对方是否会接受你的Offer,应聘者可能还有很多东西需要考量,这时就需要一点技巧。
 
  举个例子,工程师通常是非常理性的。他们在面试的第一周一定会详细调研所面的公司。面试的过程中,HR要尽可能多的了解这类应聘者的各项信息,包括他们现在还在面哪些公司,已经面到哪一步等等,面试完后要和应聘者保持联系,以便掌握主动权。根据应聘者的节奏,如果应聘者对公司还没有很好的了解,以致于还无法决定,东莞招聘网不要逼他们做决定,因为这往往会适得其反。但我们可以帮他分析一下选择自己的优势,以及对他未来的发展的良好影响。
 
  

 

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